Onboarding kann eine große Herausforderung darstellen, da es darauf abzielt, neue Mitarbeitende effektiv in das Unternehmen zu integrieren und ihnen dabei zu helfen, sich schnell zurechtzufinden und produktiv zu arbeiten.
Eine der Herausforderungen besteht darin, ein umfassendes und strukturiertes Onboarding-Programm zu erstellen, das alle notwendigen Informationen und Schulungen enthält, die für den neuen Mitarbeitenden relevant sind.
Dabei sollten auch die verschiedenen Abteilungen und Arbeitsprozesse im Unternehmen berücksichtigt werden.
Eine weitere Herausforderung ist, das Onboarding individuell auf die Bedürfnisse des neuen Mitarbeitenden abzustimmen. Hierbei können auch Sprachbarrieren oder kulturelle Unterschiede eine Rolle spielen.
Individuell angepasste Lerninhalte: Die Module sind auf die Bedürfnisse und Erfahrungen neuer Mitarbeitender abgestimmt.
Know-how-Transfer: Modulinhalte liefern allgemeine Firmeninformationen und spezifisches Fachwissen.
Ihr Ansprechpartner ist Tilo Höde | Leiter Organisationsentwicklung und Adaptives Lernen