KI-gestützte Lernmodule

erfolgreiches Onboarding

Warum ist Onboarding wichtig?

  • Fördert eine reibungslose Integration und Zugehörigkeit
  • Beschleunigt die Produktivitätssteigerung der neuen Mitarbeitenden
  • Vermittelt wichtige Unternehmensinformationen und Arbeitsprozesse
  • Steigert Engagement und Motivation der neuen Mitarbeitenden
  • Erhöht die Wahrscheinlichkeit der langfristigen Bindung neuer Mitarbeitender
  • Vermindert Unsicherheit durch klare Erwartungen und Anleitungen


Überwinden Sie Onboarding-Herausforderungen:

Wie Sie neue Mitarbeitende schneller integrieren und ihre Produktivität erhöhen

Onboarding kann eine große Herausforderung darstellen, da es darauf abzielt, neue Mitarbeitende effektiv in das Unternehmen zu integrieren und ihnen dabei zu helfen, sich schnell zurechtzufinden und produktiv zu arbeiten.

 

Eine der Herausforderungen besteht darin, ein umfassendes und strukturiertes Onboarding-Programm zu erstellen, das alle notwendigen Informationen und Schulungen enthält, die für den neuen Mitarbeitenden relevant sind.

 

Dabei sollten auch die verschiedenen Abteilungen und Arbeitsprozesse im Unternehmen berücksichtigt werden.

 

Eine weitere Herausforderung ist, das Onboarding individuell auf die Bedürfnisse des neuen Mitarbeitenden abzustimmen. Hierbei können auch Sprachbarrieren oder kulturelle Unterschiede eine Rolle spielen.

 

Ein erfolgreiches Onboarding-Programm kann dazu beitragen, dass neue Mitarbeitende schneller und produktiver im Unternehmen arbeiten und eine langfristige Bindung zum Unternehmen aufbauen können.


Beispiel eines Onboardings für Staplerfahrende

1. Verschmelzung der Kategorien Onboarding, Employer Branding & Personalauswahl mit modernsten Technologien: Mit einer virtuellen Standortbegehung und dem Einsatz KI-basierter Lerntechnologie werden Staplerfahrer:innen noch vor der Aufnahme ihrer Tätigkeit am Einsatzort mit der Arbeitsumgebung und deren Besonderheiten spielerisch vertraut gemacht.
2. Virtueller 360°-Standortrundgang: Dank der Kombination einer interaktiv begehbaren 360-Grad-Vor-Ort-Ansicht mit weiterführenden Informationen kann Bewerber:innen bereits frühzeitig im Auswahlprozess die tatsächliche Umgebung nachvollziehbar gemacht werden, ohne dass sie „vor Ort“ waren. Sie können so eine aktive Entscheidung treffen, ob ihnen die Tätigkeit und der Einsatzort zusagen.
3. Adaptives Lernmodul (mittels Künstlicher Intelligenz, KI): Eine Onboarding-Lernsoftware agiert wie ein persönlicher Tutor in Echtzeit und sorgt für einen nachhaltigen und individuellen Wissenstransfer und für einen schnellen Einstieg ins Unternehmen.


Adaptive Online-Lernmodule:

Eine maßgeschneiderte Lösung für effektives Onboarding

  • Individuell angepasste Lerninhalte: Die Module sind auf die Bedürfnisse und Erfahrungen neuer Mitarbeitender abgestimmt.

  • Know-how-Transfer: Modulinhalte liefern allgemeine Firmeninformationen und spezifisches Fachwissen.

  • Interaktive Lerninhalte: Videos, Quizfragen und Übungen unterstützen den Lernprozess und die Einarbeitung in neue Aufgaben.
  • Unternehmenskultur und Werte: Die Module dienen als effektives Instrument zur Vermittlung der Unternehmenskultur.

  • Flexibilität: Sie ermöglichen eine ortsunabhängige Nutzung und sind zu jeder Zeit verfügbar.


Kontaktiere Sie uns direkt, um über Ihr individuelles Onboarding zu sprechen.

Ihr Ansprechpartner ist Tilo Höde | Leiter Organisationsentwicklung und Adaptives Lernen 

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