RPO-Referenz BioNTech

Die BioNTech ist ein Immuntherapie-Unternehmen der nächsten Generation, das bei der Entwicklung von Therapien für Krebs und andere schwere Erkrankungen Pionierarbeit leistet. Das Unternehmen kombiniert eine Vielzahl an modernen therapeutischen Plattformen und Bioinformatik-Tools, um die Entwicklung neuartiger Biopharmazeutika rasch voranzutreiben. 

 

copyright: BioNTech
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Warum gab es das Projekt?

Zur Bewältigung der globalen Covid-19-Pandemie startete BioNTech das „Projekt Lightspeed“. Dies machte einen rasanten Aufbau der Produktions- und damit der Personalkapazitäten am Standort Marburg unter enormem Zeitdruck nötig. 

 

Mehr Details zum Projekt: https://biontech.de/de/covid-19-portal/project-lightspeed


Wie sind wir vorgegangen?

Unterstützung durch Recruitment Process Outsourcing:

 

  • Übernahme sämtlicher Rekrutierungsaktivitäten im Namen von BioNTech.
  • Aufbau von breit angelegten Recruiting-Kampagnen (Stellenausschreibungen, Direct Search, Social Media Recruiting, Online-Marketing inkl. Retargeting)
  • Steuerung und permanente Optimierung der Stellenkampagnen
  • qualifizierte Bewerbervorauswahl anhand von klar definierten Anforderungsprofilen
  • Einführung einer Assessment-Logik zur Bewertung eingegangener Bewerbungen
  • Durchführung von Video- und Telefoninterviews
  • Übernahme des gesamten Bewerbermanagements, inkl. der Terminkoordination
  • Kommunikation mit den Hiring Managern
  • übergreifendes Projektmanagement und Reporting

Was war das Ergebnis?

  • Erfolgreiche Besetzung der übergebenen Vakanzen innerhalb der vereinbarten Zeit unter hohem Zeitdruck.
  • Erfolgreiche Rekrutierung von >300 Mitarbeitenden und Führungskräften

copyright: BioNTech
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direktes Kundenfeedback

"Die Zusammenarbeit mit Euch habe ich stets professional, lösungsorientiert und freundlich erlebt. Besonders ausgezeichnet hat sich Eure Flexibilität auch im Hinblick auf unsere Systeme, unsere speziellen HC Anforderungen, welche wir immer wieder anpassen mussten. Jederzeit wart ihr erreichbar sowohl für die Hiring Manager als auch für uns seitens HR."

 

(Mario Helms, Senior HR Business Partner)



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